山東省交通運輸集團有限公司

競爭上崗選拔部分中層干部工作方案

                     

為進一步建立適應(yīng)市場競爭的新型經(jīng)營管理人員管理模式，努力推進競爭性選任常態(tài)化，促進集團公司又好又快發(fā)展，根據(jù)集團發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營管理工作需要，經(jīng)集團公司黨委研究，決定對集團公司基層單位5個中層正職崗位進行競爭上崗?，F(xiàn)根據(jù)省國資委《關(guān)于加快推進省管企業(yè)競爭性選聘經(jīng)營管理人員工作的通知》（魯國資黨〔2012〕48號文件）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合集團公司實際，制定本次干部競爭上崗工作實施方案：

 

一、指導(dǎo)思想

以黨的十八大精神為指導(dǎo)，認真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，堅持以人為本，深化企業(yè)人事制度改革，加快建立干部能上能下、能進能出的管理機制，不斷激發(fā)企業(yè)活力，提高競爭力，為實現(xiàn)集團公司做優(yōu)做強做大提供人才保障。

 

二、基本原則

（一）堅持黨管干部原則；

（二）堅持政治合格、德才兼?zhèn)湓瓌t;

（三）堅持群眾認可、選賢任能、注重實績原則；

（四）堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)和科學(xué)規(guī)范操作的原則。

 

三、組織領(lǐng)導(dǎo)

成立集團公司干部競爭上崗考評委員會（簡稱考評委員會），負責組織領(lǐng)導(dǎo)此次干部競爭上崗工作。

主  任：吳宗昌

副主任：王  謙  楊國強

成  員：張志堅  劉風(fēng)義  徐文寶  孫延剛  李  利

馮唯一  田景東  吳乃東  桑勝寒  張均昭

考評委員會下設(shè)辦公室，負責競爭上崗工作的具體實施。

辦公室主任：楊國強(兼)，辦公室下設(shè)考察評議組、監(jiān)督保障組、資格審查組，分別由紀委、組宣部、監(jiān)審部、工會人員組成。

評  委：省國資委領(lǐng)導(dǎo)、干部競聘考評委員會成員、相關(guān)產(chǎn)業(yè)代表和職工代表

 

四、競爭上崗職位

1、第二客運公司總經(jīng)理

2、第三客運公司總經(jīng)理

3、第四客運公司總經(jīng)理

4、第二客運公司黨總支書記

5、第三客運公司黨總支書記

 

五、范圍及對象

集團公司及權(quán)屬單位符合報名基本條件和資格的人員。

 

六、資格條件

 （一）政治素質(zhì)。堅定不移地執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家的法律法規(guī)；努力實踐科學(xué)發(fā)展觀，堅持解放思想，實事求是，與時俱進；有干事創(chuàng)業(yè)、推動發(fā)展的強烈事業(yè)心和開拓創(chuàng)新能力；工作實績比較突出；熱愛交通運輸事業(yè)，清正廉潔，公道正派，善于團結(jié)同志。

（二）能力素質(zhì)。具有勝任相應(yīng)職級的文化專業(yè)知識、理論政策水平、組織協(xié)調(diào)和文字、口頭表達能力以及必要的工作經(jīng)歷。具備競聘崗位及相關(guān)領(lǐng)域的管理知識及工作經(jīng)驗，熟悉與工作相關(guān)的政策、法律、法規(guī)、制度。

（三）資歷要求。具有大專以上文化程度；男，年齡在52周歲以下；女，年齡在47周歲以下；身體健康，能適應(yīng)工作需要；擔任集團公司中層副職滿2年；競爭黨務(wù)干部應(yīng)具備2年以上黨齡。

 

七、競爭上崗工作程序

（一）集團公司黨委研究確定競爭上崗方案并在集團內(nèi)公布。

（二）組織報名。符合條件的人員，采取部室、單位推薦的形式報名，填寫統(tǒng)一的《省交運集團中層正職崗位競聘報名表》報黨委組宣部。每人限報一個職位。

（三）資格審查。根據(jù)報名條件，由考評委員會資格審查組進行審查，符合條件者，經(jīng)考評委員會批準參加競爭上崗。

（四）競崗演講。由競崗人員進行競崗演講，演講主要著重三個方面：（1）本人基本情況；（2）做好競崗職位工作的思路和目標；（3）本人的任職優(yōu)勢與不足。演講時間限制在10分鐘以內(nèi)(脫稿演講,適當加分)。

演講結(jié)束后，由評委按百分制進行評分。分數(shù)構(gòu)成：國資委領(lǐng)導(dǎo)、考評委員會成員評分占70%；相關(guān)產(chǎn)業(yè)代表和職工代表占30%。

（五）民主測評。對每個職位演講成績前3名的人員按德、能、勤、績、廉五方面進行民主測評。

（六）談話考察。對每個職位競崗演講成績前3名的人員組織相關(guān)人員進行考察談話。

（七）分數(shù)設(shè)定和權(quán)重。①競崗人員的最終得分由競崗演講、民主測評和談話考察三項得分組成。其中，競崗演講得分占50%，民主測評得分占35%、談話考察得分占15%。②民主測評按德、能、勤、績、廉每個方面20分進行計分。③談話考察采取個別談話推薦形式進行，以考察對象被推薦情況確定得分。

（八）根據(jù)競崗人員綜合成績，由集團公司黨委研究決定擬任人選并公示，然后正式任職。

 

八、報名及競崗演講時間

（一）報名時間:2012年12月10日至12日17:00前。

（二）競崗演講時間：2012年12月15日。

 

九、工作紀律

（一）全體工作人員要嚴格遵守組織人事工作紀律，嚴格執(zhí)行保密制度和公務(wù)回避制度，不準泄露評分情況、考察情況、黨委討論情況等。

（二）競崗人員要自覺遵守競爭上崗工作有關(guān)規(guī)定，不準弄虛作假、搞非組織活動。

（三）有關(guān)單位要客觀、全面地反映和提供考察對象的真實情況，不得夸大、隱瞞或歪曲事實。

（四）競爭上崗過程中，杜絕違反組織工作紀律和規(guī)定的現(xiàn)象發(fā)生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按照黨紀和政紀嚴肅處理。

（五）競崗期間，由考評委員會監(jiān)督保障組負責全程監(jiān)督，并設(shè)置專用舉報電話、信箱、電子郵箱，接受全體員工的監(jiān)督、舉報，發(fā)現(xiàn)舞弊等違紀行為，一律取消競爭上崗資格。

 

十、其他事項

（一）集團公司干部競爭上崗考評委員會辦公室負責此次競爭上崗工作的部署指揮、現(xiàn)場管理、組織考察等工作。

（二）競爭上崗工作所需各環(huán)節(jié)工作人員，由考評委員會辦公室根據(jù)需要從集團總部相關(guān)部室和基層單位抽調(diào)。

（三）若一個職位競崗者不足三人，集團公司黨委可根據(jù)具體情況組織調(diào)配或取消該職位的競爭上崗程序。

（四）為鼓勵參加競爭，同等條件下，今后安排職務(wù)時優(yōu)先考慮參加競爭上崗的人員。

（五）本方案及未盡事宜，由集團公司干部競爭上崗考評委員會辦公室負責解釋。

 

 

 

 

   二O一二年十二月

 

 

省交運集團中層正職崗位競爭上崗報名表

 

 

備注：

1、項目中若有某項要求不符合您本人情況，可以不填寫。

2、“健康狀況”欄根據(jù)本人的具體情況填寫“健康”“一般”或“較差”；有嚴重疾病、慢性疾病或身體傷殘的，要如實填寫。

3、“自我評價”欄請對自己的特點、能力、作風(fēng)等方面進行簡要描述。

4、表中有關(guān)項目，需進一步詳細說明的，可附頁說明。