薪酬改革求創(chuàng)新  主管競聘促發(fā)展

為貫徹落實(shí)集團(tuán)公司薪酬管理制度，進(jìn)一步深化薪酬制度改革，強(qiáng)化總部各部室的功能，增強(qiáng)總部管理活力和工作效率，11月5日至6日，集團(tuán)公司在多功能廳進(jìn)行總部主管競聘，共52名總部各崗位管理人員參加了競聘演講。集團(tuán)公司董事長、黨委書記吳宗昌、總經(jīng)理、黨委副書記王謙等集團(tuán)公司黨委成員、領(lǐng)導(dǎo)班子成員組成競聘評委會(huì)，對競聘者進(jìn)行了考評。

本次競聘會(huì)，通過搭建“公開、公平、公正、擇優(yōu)選聘、嚴(yán)格考核”的競聘上崗平臺(tái)，選聘總部主管。所有參聘人員均認(rèn)真對待，積極準(zhǔn)備，以演講的形式作自我介紹、工作陳述及下一步工作打算等。評委會(huì)以實(shí)名制進(jìn)行打分，由紀(jì)委、組宣部、財(cái)務(wù)部、人力資源部組成的監(jiān)審計(jì)分組匯總統(tǒng)計(jì)，黨政聯(lián)席會(huì)根據(jù)競聘成績、測評情況及工作表現(xiàn)等綜合情況，研究確定定聘用名單。經(jīng)過兩天精彩激烈的角逐，主管競聘演講會(huì)取得圓滿成功。

（人力資源部）